人力资源期刊年发文量：:2017年494篇，2018年549篇，2019年1368篇，2020年1581篇，2021年1382篇，2022年1343篇，2023年1387篇，2024年1611篇，2025年1491篇，2026年55篇

期刊历年基金文献和总文献占比：2017年0.4%，2018年2.73%，2019年4.09%，2020年5.76%，2021年6.58%，2022年7.07%，2023年7.64%，2024年7.88%，2025年8.38%，2026年23.64%

文献所在栏目：干法_HR复盘干法_新干线活法_启智职场活法_务实触点专题研究组织行为理论探讨活法_心理视窗干法_甲方乙方绩效薪酬劳动关系活法_行业观察活法_理论特写看法_视界招聘培训看法_专题策划看法_热点聚焦就业创业活法_悦读招聘与培训

杂志文献学科分布：企业经济, 人才学与劳动科学, 宏观经济管理与可持续发展, 工业经济, 行政学及国家行政管理, 医药卫生方针政策与法律法规研究, 高等教育, 行政法及地方法制, 信息经济与邮政经济, 社会学及统计学, 贸易经济, 计算机软件及计算机应用, 保险, 职业教育, 电力工业, 中国政治与国际政治, 成人教育与特殊教育, 建筑科学与工程, 经济体制改革, 农业经济

杂志关键词分布：人力资源管理,人力资源,事业单位,企业,国有企业,对策,绩效考核,人才培养,医院,问题,绩效管理,创新,激励机制,高校,策略,管理,培训,信息化,薪酬管理,大数据

人力资源杂志影响因子走势：0.07,0.05,0.03,0.03,0.04,0.03,0.04,0.05,0.18,0.2,