期刊级别:省级期刊
主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国内刊号:21-1485/C
国际刊号:1672-1632
主管:辽宁社会科学院
主办:辽宁社会科学院
出版地区:辽宁省沈阳市
发行周期:半月
创刊时间:1986
邮发代号:8-214
主管:辽宁社会科学院
📚版面字符: 人文社会科学
📑页数: 经济与管理科学页
🔍查重要求: 宏观经济管理与可持续发展
📈复合影响因子:0.417
📈综合影响因子:0.087
👉审稿周期:1个月内
发文刊期:宏观经济管理与可持续发展
📌类别:管理
每期发文量:人力资源篇
审稿难度:
《人力资源》创刊于1986年,由辽宁社会科学院主管主办。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。
杂志近十年关键词:人力资源管理,人力资源,事业单位,企业,国有企业,对策,绩效考核,人才培养,医院,问题,绩效管理,创新,激励机制,高校,策略,管理,培训,信息化,薪酬管理,大数据
企业经济, 人才学与劳动科学, 宏观经济管理与可持续发展, 工业经济, 行政学及国家行政管理, 医药卫生方针政策与法律法规研究, 高等教育, 行政法及地方法制, 信息经济与邮政经济, 社会学及统计学, 贸易经济, 计算机软件及计算机应用, 保险, 职业教育, 电力工业, 中国政治与国际政治, 成人教育与特殊教育, 建筑科学与工程, 经济体制改革, 农业经济
本刊为:AMI扩展(2022版), CACJ-扩展(武大版应用核心2023版), 万方收录, 知网收录, NCPSSD(国哲社文献库)
1.《人力资源》来稿要求论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼,每篇论文必须包括题目、作者姓名、作者单位、单位所在地及邮政编码、摘要和关键词、正文、参考文献和第一作者及通讯作者(一般为导师)简介(包括姓名、性别、职称、出生年月、所获学位、目前主要从事的工作和研究方向),在文稿的首页地脚处注明论文属何项目、何基金(编号)资助,没有的不注明。
2.《人力资源》论文摘要尽量写成报道性文摘,包括目的、方法、结果、结论4方面内容(100字左右),应具有独立性与自含性,关键词选择贴近文义的规范性单词或组合词(3~5个)。
3.《人力资源》文稿篇幅(含图表)一般不超过5000字,一个版面2500字内。文中量和单位的使用请参照中华...[查看详情]
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